इस प्रक्रिया में जगह लेता है, कई कार्य करता है, के बीच जो प्रारंभिक साक्षात्कार, पत्र, बर्खास्तगी के दाखिल करने के लिए विभिन्न दस्तावेजोंकरने के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त, कारण होना चाहिए वास्तविक और गंभीर है । यह हो सकता है एक आर्थिक कारण से, या के लिए कर्मियों के गंभीर दुराचरण है । के बीच में कार्य करता है क्वालिफायर के गंभीर कदाचार में शामिल हैं चोरी, हिंसा कार्यस्थल में, अपमान ग्राहक या पदानुक्रम की राशि में विच्छेद वेतन है कि नियोक्ता का भुगतान करना होगा कर्मचारी लौटे अक्सर एक स्रोत के मुकदमेबाजी में लेबर कोर्ट है । खोजने के लिए सबसे सक्षम वकील की रक्षा करने के लिए उनके हितों की, यह जांच करने के लिए आवश्यक है कि विशेषज्ञ के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति अपने बचाव का अधिकार है । वहाँ रहे हैं अलग अलग प्रकार के कानूनी मुद्दों: बर्खास्तगी, अचल संपत्ति, परिवार, आपराधिक, कर, के डिफेंडर व्यायाम करना चाहिए महान विवेक, क्योंकि वह बाध्य है द्वारा पेशेवर गोपनीयता. तर्क मनाना चाहिए दर्शकों का उपयोग करके अपनी प्रतिभा का एक वक्ता के रूप में. एक वकील की बर्खास्तगी के रूप में एक क्षेत्र के हस्तक्षेप के बचाव में एक व्यक्ति और सलाह प्रभाव में, वकील के शुल्क के लिए सलाह और सूचित पर अपने ग्राहक की सफलता की संभावना अपने व्यापार. अलग-अलग भी हो सकता है पर सूचित संभव मार्गों का सहारा है । बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी का आनंद ले सकते हैं कानूनी सहायता. के दौरान एक बर्खास्तगी, शिकार चुनौती हो सकती उनकी बर्खास्तगी, और लाभ के विभिन्न एड्स में बदल श्रम न्यायालय या कानूनी सहायता के लिए. इस राज्य की वित्तीय सहायता उपलब्ध है शर्तों के अधीन है अनुचित बर्खास्तगी या कारण के बिना वास्तविक और गंभीर है, क्योंकि यह नेतृत्व कर सकते हैं के लिए बहाली के कर्मचारी के साथ के रखरखाव के फायदे हासिल कर ली है । प्रस्ताव बहाली के लिए मान्य नहीं है के लिए एक कर्मचारी की कम से कम दो साल की वरिष्ठता के लिए या एक कंपनी के साथ कम से कम ग्यारह कर्मचारियों की है । को चुनौती देने के लिए एक बर्खास्तगी, आप का उल्लेख करना चाहिए करने के लिए परिषद के. के उपयोग के एक वकील अनिवार्य नहीं है, कुछ कर्मचारियों को तय करने के लिए खुद का बचाव करने से पहले ब्यूरो की सुलह, या की रक्षा करने के लिए अपने मामलों के कार्यालय के निर्णय.
