बर्खास्तगी के आदेश

अधिक जानने के लिए आप समाप्त कर दिया गया है आर्थिक कारणों के लिए, और चाहते हैं पता करने के लिए मापदंड चयनित किया गया है कि स्थापित करने के क्रम में छंटनी

के ढांचे में एक बर्खास्तगी आर्थिक कारणों के लिए, नियोक्ता आवश्यक है खाते में लेने के लिए कुछ मानदंडों (द्वारा निर्धारित सामूहिक समझौते या, असफल है कि, स्वयं के द्वारा परामर्श के बाद कर्मचारियों के प्रतिनिधियों) के लिए जिस क्रम में निर्धारित कर्मचारियों को खारिज कर दिया जाएगा । अपने नियोक्ता कोई दायित्व नहीं है, पहल करने के लिए संवाद करने के लिए आप के लिए जो मानदंड बरकरार रखा गया है । हालांकि, आप के लिए सही है आप से पूछना करने के लिए उन्हें जाना जाता है. इसलिए, आप भेजने के लिए अपने नियोक्ता पूछ एक पत्र राज्य के लिए मापदंड निर्धारित किया है कि आदेश के शिकार हैं । आप इस पत्र के साथ रजिस्टर्ड डाक से प्राप्ति सूचना या हाथ-प्रसव के लिए अपने नियोक्ता के खिलाफ और हस्ताक्षर. आपके अनुरोध भेजा जाना चाहिए दस दिनों के भीतर तारीख से तुम छोड़ दिया है अपने रोजगार यदि अवधि समाप्त हो रहा है पर एक सार्वजनिक अवकाश है, एक शनिवार या रविवार, इसे स्थगित कर दिया है जब तक निम्नलिखित कार्य दिवस.

ध्यान दें कि यदि आप इस समय से अधिक, अपने नियोक्ता के लिए कोई दायित्व नहीं होगा करने के लिए प्रतिक्रिया करने के लिए आप. इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है करने के लिए सुनिश्चित करें कि आप यह अधिक नहीं है । मामले की एक अधिकतम के साथ, आप कर सकते हैं बहुत अच्छी तरह से अपने मेल भेज चल रहा द्वारा अपने नोटिस या अधिसूचना पर की समाप्ति के अपने रोजगार है । करने के लिए प्रतिक्रिया करने के लिए आप और के बारे में सूचित करने के लिए मानदंड के आदेश शिकार, अपने नियोक्ता है, इसके अलावा, दस दिनों की अवधि. इस अवधि के दिन से शुरू होता है आप को प्रस्तुत किया है, अपने पत्र वह जवाब देना चाहिए आप मेल के द्वारा लेखन, कि वह पते के लिए आप के साथ रजिस्टर्ड डाक से प्राप्ति सूचना या कि यह उद्धार करेगा द्वारा हाथ रसीद के खिलाफ है । ध्यान दें कि अगर आपके नियोक्ता का जवाब नहीं है, तुम, या कि वह हिचकता करने के लिए आप के लिए प्रतिक्रिया, वह प्रतिबद्ध एक अनियमितता है, जो देता है आप दर्ज करने के लिए अदालत में दावा हर्जाना और ब्याज. आप कर सकते हैं भी विवाद के साथ अपने नियोक्ता के साथ किया गया है कि मापदंड के ढांचे में लागू की समाप्ति अपने रोजगार. नियोक्ता के लिए आवश्यक नहीं है ले लो पहल को सूचित करने के लिए कर्मचारियों के बारे में मापदंड के आदेश के लिए शिकार प्रभाव में, मापदंड निर्धारित करने के लिए इस्तेमाल के क्रम में छंटनी नहीं है में शामिल होने के लिए सूचना पत्र की बर्खास्तगी. कर्मचारी के अनुरोध के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा अनुरोध की पावती रसीद या पत्र द्वारा हाथ से छुड़ाया रसीद के खिलाफ. यह अनुरोध किया जाना चाहिए दस दिनों के भीतर की तारीख से जो कर्मचारी के पत्ते प्रभावी ढंग से (है कि कहने के लिए है, दिन के बाद उन्होंने काम छोड़ देता है). जब यह समय सीमा के दस दिनों में समाप्त हो रहा है पर एक शनिवार, रविवार या सार्वजनिक अवकाश या दिन, समय सीमा विस्तारित करने के लिए निम्नलिखित व्यापार दिन है । की घटना में एक अनुरोध के कर्मचारी बाहर किए गए समय सीमा के साथ, नियोक्ता बाध्य नहीं है जवाब देने के लिए उसे है । लेकिन यह भी हो सकता है इस अनुरोध के दौरान नोटिस या अधिसूचना पर उसकी बर्खास्तगी की. नियोक्ता के लिए प्रतिक्रिया होना चाहिए के कर्मचारी के अनुरोध के द्वारा, के साथ पंजीकृत पत्र की पावती रसीद या पत्र द्वारा हाथ से छुड़ाया रसीद के खिलाफ, पर नवीनतम के बाद दस दिन की प्रस्तुति के पत्र रोजगार.

अगर नहीं करता है नियोक्ता के अनुरोध का जवाब के कर्मचारी, या धीमी गति से प्रतिक्रिया करने के लिए उसे करने के लिए, उत्तरार्द्ध का अनुरोध कर सकते हैं मुआवजे के लिए नुकसान का सामना करना पड़ा.

वास्तव में, यह एक प्रक्रियात्मक अनियमितता का कारण है कि जरूरी है के लिए हानिकारक कर्मचारी है । अब तक, बर्खास्तगी नहीं होगा से तथ्य यह है कि अकेले से रहित, वास्तविक कारण और गंभीर है । के कर्मचारी का अधिकार बरकरार रखती करने के लिए चुनौती बर्खास्तगी के आदेश, कि नियोक्ता प्रतिक्रिया व्यक्त की है या नहीं करने के लिए आवेदन है । इसी तरह, जब वह प्रयोग नहीं करने के लिए विकल्प का अनुरोध संकेत के मापदंड अपनाया नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को हमेशा चुनौती बर्खास्तगी के आदेश.