नियोक्ता जो का इरादा रखता है के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहिए सम्मान प्रक्रिया की बर्खास्तगी के रूप में इस प्रकार है: यदि एक एक तरफ डालता है बर्खास्तगी के लिए एक आर्थिक कारण से, कई कारणों औचित्य साबित हो सकता है एक कर्मचारी की बर्खास्तगी: बर्खास्त करने की एक विधा है रोजगार अनुबंध की समाप्ति स्थायी अनुबंध पर नियोक्ता की पहल है । करने के लिए मान्य हो सकता है, समाप्ति के साथ पालन करना चाहिए कि एक प्रक्रिया के अनुसार बदलता रहता है बर्खास्तगी के लिए आधार के रूप में लागू है । क्या कर रहे हैं चार मुख्य कारण संबंधित कर्मचारी के लिए और जो औचित्य साबित हो सकता है अपनी बर्खास्तगी के
आरोपों कर्मचारी के खिलाफ वास्तविक होना चाहिए (है कि कहने के लिए है, निरीक्षण), और कर रहे हैं कि गंभीर पर्याप्त औचित्य साबित करने के लिए बर्खास्तगी । एक गलती या उल्लंघन के बेनिन या पृथक नहीं किया जा सकता है एक ध्वनि और गंभीर बर्खास्तगी के लिए कारणों.
यदि नियोक्ता की जमीन पर अनुशासन, यह जरूरी मतलब है कि वह आरोपी कर्मचारी होने के लिए प्रतिबद्ध एक गलती है । कर्मचारी एक बेईमानी से प्रतिबद्ध के रूप में लंबे समय के रूप में इसे का पालन नहीं करता है निर्देश या नियमों के अनुशासन, संचालन या सुरक्षा द्वारा जारी किए गए नियोक्ता या कि यह को गोद ले एक अनुचित व्यवहार (अपमान, हिंसा, उत्पीड़न). गैर-अनुपालन की अनुसूची, या सुरक्षा कर रहे हैं एक दूसरे हाथ पर है । एक ही चला जाता है के लिए परित्याग की स्थिति है । बर्खास्तगी के लिए परित्याग की स्थिति है एक बर्खास्तगी कदाचार के लिए. सक्षम होने के लिए औचित्य साबित करने के लिए एक बर्खास्तगी, के दुराचार किया जाना चाहिए, पर्याप्त रूप से महत्वपूर्ण है, गंभीर है । एक मामूली लापरवाही, सौम्य, औचित्य साबित हो सकता है एक चेतावनी नहीं है लेकिन एक बर्खास्तगी को छोड़कर, अगर यह कई बार दोहराया है के बावजूद रोक के नियोक्ता. तीन श्रेणियों में दुराचार का औचित्य साबित हो सकता है बर्खास्तगी. महत्वपूर्ण: यह है, जो न्यायाधीशों की सराहना की गंभीरता गलती है । एक नियोक्ता हो सकता है बहुत अच्छी तरह से आह्वान एक गंभीर गलती है और यह देखने के रूप में पुनर्वर्गीकृत साधारण लापरवाही से मजिस्ट्रेटों. यह है के लिए पर्याप्त गुरुत्वाकर्षण का औचित्य साबित करने की बर्खास्तगी. कर्मचारी करता है उसकी उसके नोटिस. वह मानते हैं अपने समाप्ति क्षतिपूर्ति और मुआवजे के एवज में छुट्टी का भुगतान किया है कि वह करने में सक्षम नहीं था खाते में लेने के अपने प्रस्थान से कंपनी है । यह सही ठहराते हैं तत्काल प्रस्थान के कर्मचारी वह नहीं चल रहा है अपने नोटिस. वह प्राप्त नहीं होता है, उसकी समाप्ति का भुगतान, वह बरकरार रखती है, हालांकि, इसकी क्षतिपूर्ति के एवज में छुट्टी का भुगतान किया. उच्चतम पैमाने में की गंभीरता इस गलती का तात्पर्य एक मंशा को नुकसान करने के लिए कर्मचारी के संबंध में अपने व्यापार. कर्मचारी की सूचना नहीं है । वह एकत्र नहीं करता है अपने विच्छेद भुगतान करते हैं, लेकिन बरकरार रखती है उसकी या उसके वेतन के एवज में छुट्टी का भुगतान किया. महत्वपूर्ण है । यहां तक कि बर्खास्तगी के मामले में गंभीर कदाचार के लिए या सकल लापरवाही, नियोक्ता का पालन करना चाहिए बर्खास्तगी प्रक्रियाओं. के के कर्मचारी और उसकी स्थिति को देखा जा सकता है केवल द्वारा व्यावसायिक चिकित्सक. इलाज चिकित्सक के कर्मचारी, या मेडिकल काउंसिल की सामाजिक सुरक्षा नहीं कर सकते हैं. कर्मचारी खारिज किया जा सकता है के लिए अक्षमता के रूप में, पल यह फिट नहीं रह गया है पर कब्जा करने के लिए अपने पद और है कि नियोक्ता कोई अन्य रोजगार के साथ संगत उनकी शारीरिक क्षमताओं का प्रस्ताव करने के लिए उसे करने के लिए है । कानून के काम के आठवें अगस्त गहराई से संशोधित प्रक्रिया की बर्खास्तगी के लिए अक्षमता है । से पहले, यह आवश्यक था करने के लिए दो प्रकार के बीच अंतर की बर्खास्तगी के लिए अक्षमता: जनवरी, नई प्रक्रिया के लिए आम है दो है । करने के लिए विशिष्ट प्रक्रिया ऊपर वर्णित है, प्लस के लिए एक यात्रा व्यावसायिक चिकित्सक को देखने के लिए अक्षमता (दो के बजाय पहले से), समाधान के लिए खोज के पुनर्वर्गीकरण से पहले कर्मचारी की बर्खास्तगी अयोग्य और परामर्श के कर्मचारी प्रतिनिधियों के रूप में (अक्षमता किया जा करने के लिए व्यावसायिक मूल में है या नहीं). कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था के लिए अक्षमता, की सूचना नहीं है । वह मानते हैं, अपने भुगतान करते हैं, समाप्ति भुगतान और भुगतान के एवज में छुट्टी का भुगतान किया. बीमारी कभी नहीं कर सकते हैं का औचित्य साबित एक कर्मचारी की बर्खास्तगी. इस का गठन होगा भेदभाव के कारण राज्य के स्वास्थ्य और समाप्ति में स्पष्ट के लिए इस कारण के लिए किया जाएगा शून्य है । दूसरे हाथ पर, के अभाव के कर्मचारी (चाहे दोहराया अनुपस्थिति की छोटी या मध्यम अवधि के लिए या एक लंबी अवधि के अभाव) को बाधित कर सकते हैं, सेवा के संचालन के अंतर्गत आता है कर्मचारी. इस गड़बड़ी है, और यह अकेले, कर सकते हैं संभवतः सही ठहराने की बर्खास्तगी. अभी तक यह आवश्यक है कि नियोक्ता का समर्थन करता है तत्वों के इस पुनर्गठन और है कि यह सही ठहराते हैं करने के लिए की जरूरत स्थायी रूप से ओवरराइड जो कर्मचारी अनुपस्थित है । क्योंकि अगर स्थायी प्रतिस्थापन के कर्मचारी महत्वपूर्ण नहीं है, अपनी बर्खास्तगी न्यायोचित नहीं है. ध्यान यदि कर्मचारी अनुपस्थित है, एक दुर्घटना के बाद काम पर या एक व्यावसायिक रोग है, विशेष नियमों कर रहे हैं की जरूरत है. कर्मचारी जो खारिज कर दिया गया था के लिए दोहराया अनुपस्थिति या लंबे समय तक बीमारी देखती उनकी समाप्ति भुगतान और भुगतान के एवज में छुट्टी का भुगतान किया. सिवाय बुरा जानबूझकर इरादे के कर्मचारी, अक्षमता का गठन नहीं है नहीं एक गलती है. कर्मचारी बस नहीं था कौशल या योग्यता प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक ठीक से काम करने के लिए सौंपा गया है । नियोक्ता बस में नहीं है कि बहस, में समाप्ति पत्र, अक्षमता वारंट करने के लिए अनुबंध की समाप्ति. यह के समर्थन की जरूरत सटीक तथ्य और प्रमाण है कि कैसे दिखाने के कर्मचारी नहीं है, की ऊंचाई पर स्थिति और लक्ष्यों रहे हैं कि उसे करने के लिए सौंपा है । यह भी है कि अगर मामले में, समर्थन की बर्खास्तगी, नियोक्ता पर भरोसा एक गलतफहमी सहयोगियों के बीच है । विशिष्ट तथ्यों और निरीक्षण कर रहे हैं यहाँ भी आवश्यक है । कर्मचारी समाप्त हो गया था के लिए असंतोषजनक पेशेवर करता है उसकी उसके नोटिस. वह मानते हैं, अपने भुगतान करते हैं, समाप्ति भुगतान और भुगतान के एवज में छुट्टी का भुगतान किया. इस जमीन बर्खास्तगी के लिए नहीं किया जाना चाहिए के साथ भ्रमित अक्षमता (ऊपर देखें).
इस आकृति अक्सर लागू करने के संबंध में वाणिज्यिक टीमों, जो मिलना चाहिए कोटा की बिक्री या को प्राप्त करने के लिए मात्रा निर्धारित उद्देश्यों विशिष्ट है । अपने आप में, गैर-उपलब्धि के उद्देश्य के लिए सौंपा कर्मचारी पर्याप्त नहीं हैं औचित्य साबित करने के लिए उसे बर्खास्तगी.
न्यायाधीशों की जांच दो महत्वपूर्ण तत्वों: कर्मचारी को खारिज कर दिया के लिए की कमी के परिणाम, प्रदर्शन करती है अपने नोटिस. वह मानते हैं, अपने भुगतान करते हैं, समाप्ति भुगतान और भुगतान के एवज में छुट्टी का भुगतान किया. दरों के अनुमोदन पर हमारे ऑनलाइन स्टोर नहीं कर रहे हैं गारंटी करने के लिए वृद्धि पर अपने वार्षिक नवीकरण. अपने पंजीकरण का अनुरोध किया गया है खाते में ले लिया है । आप प्राप्त करेंगे द्वारा प्रत्येक माह के ईमेल हमारे नए लेख और मुद्दों में उपयोग खुला. आप कर सकते हैं किसी भी समय सदस्यता समाप्त लिंक पर क्लिक करके"मैं इच्छा है कि सदस्यता समाप्त करने के लिए"के तल पर हमारे ईमेल.
