या गंभीर कदाचार, एक बर्खास्त कर्मचारी मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं बर्खास्तगी के लिए के लिए सकल लापरवाही, यह बहुत अधिक कठिन हो जाएगा यहां तक कि अगर यह बहुत दुर्लभ है, यह असंभव नहीं है: मसौदा तैयार करने के अनुबंध का काम किया गया हो सकता है की याद दिला दी नियमों की समाप्ति भुगतान के बिना बाहर रखा गया है (के रूप में कानून परमिट) के मुआवजे के लिए आवेदन की घटना में गंभीर कदाचार, या यहां तक कि घोर लापरवाही है । इस मामले में, कर्मचारी चिंतित हो जाएगा का दावा करने के हकदार समाप्ति लाभअभाव के बहिष्कार के मामले में, गंभीर गलती या सकल लापरवाही के अधिकार की समाप्ति क्षतिपूर्ति बहुत अधिक है की संभावना नहीं है में उद्यम समझौतों या सामूहिक समझौतों. हालांकि, हम यकीन नहीं किया जा सकता के लिए कुछ भी, क्योंकि यह खोज की थी और सितंबर, में ही, एक मामले में कानून की यहां तक कि अगर, यह संभावना नहीं है कि यह के लिए नियम के रूप में, यह निषिद्ध नहीं है करने के लिए नियोक्ता को प्रदर्शित करने के लिए महान उदारता का भुगतान करने में विच्छेद है । अगर वह करता है, यह हो जाएगा काफी असाधारण है, क्योंकि कुछ भी नहीं है और है कि वह असंतुष्ट कर्मचारी के साथ कि वह खारिज कर दिया है के लिए एक गंभीर कारण है । लेकिन एक नियोक्ता हो सकता है, कभी कभी करने के लिए इच्छा तुष्टीकरण पर सामाजिक योजना है । वे भी कर सकते हैं से बचने के लिए एक मुकदमेबाजी के सामने यह हो जाएगा सबसे आम: अगर दो विकल्प होगा ऊपर कुछ भी नहीं दिया है, और अगर कर्मचारी और उसकी उसके परिषद (एक व्यापार संघी या एक वकील) है तर्क हो सकता है कि खाते में ले लिया अपील की अदालत ने हमें सिखाया है कि यह जरूरी हो गया था करने के लिए ले के पैर में पत्र पाठ (पहले से ही पूर्व) के राष्ट्रीय सामूहिक समझौते के अधिकारियों के लिए, तकनीशियनों और कर्मचारियों के फ्रेंच विज्ञापन के लिए भुगतान के एवज में नोटिस और भुगतान विच्छेद भुगतान करने के लिए कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया के लिए सकल कदाचार से संबंधित करने के लिए इस पेशेवर शाखा (अपील की कोर्ट, बुधवार को बीस-पांचवें की सितंबर, °: -), इतना है कि यहां तक कि अदालत में अपील की पेरिस के विपरीत माना इतनी दूर है. फिर, एक कभी नहीं जानता है के लिए विच्छेद, यह बेहतर है अगर जाँच करने के लिए आप नहीं मिल रहा है, के एक खंड है कि अधिक से अनुकूल कानून है । लेन-देन (या निपटान समझौते) कि कर सकते हैं कानूनी तौर पर हस्ताक्षर होने के बाद ही बर्खास्तगी है, की परिभाषा के अनुसार लेख नागरिक संहिता की,"एक अनुबंध के मामले में हमारे हितों कि, के बीच के बर्खास्त कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा जो पार्टियों को समाप्त कर एक विवाद उत्पन्न होने वाली, या को रोकने के लिए एक चुनौती पैदा हो."ब्याज की कंपनी से बचने के लिए है से पहले एक परीक्षण की परिषद. ब्याज कर्मचारी के लिए प्राप्त करने के लिए है सुनिश्चित करें और तेजी से एक वित्तीय क्षतिपूर्ति के लिए विदेशी मुद्रा में तथ्य यह है कि यह नहीं होगा हड़पने. दोनों दलों के जोखिम को खत्म करने की अनिश्चितता के परिणाम में जजों के सामने है । लेन-देन को लिखित में होना चाहिए और, सिद्धांत रूप में, समझौते पर अटल है, यह संभव नहीं रह गया है करने के लिए वापस जाने के लिए असहमति है कि संसाधित किया गया है. सूत्रों का कहना है: श्रम संहिता, के मामले में कानून की अदालत में अपील की वी अध्यादेश से संबंधित करने के लिए और सुरक्षा के श्रम संबंधों के बीस-दूसरा सितंबर, डिक्री - के बीस-पांचवें के सितंबर के विषय में वृद्धि के वैधानिक अतिरेक भुगतान. वेबसाइट की बर्खास्तगी के लिए गंभीर कदाचार है साइट की पूर्ण विशेषज्ञता और सलाह के आसपास की बर्खास्तगी के मामले गंभीर कदाचार के लिए, गंभीर कदाचार और घोर लापरवाही है । श्रेणी: परिणाम और लाभ. लेख: समाप्ति क्षतिपूर्ति और लापरवाही है । कुंजी शब्द यहाँ हैं: अतिरेक और गंभीर कदाचार समाप्ति भुगतान के श्रम संहिता सम्मेलन में सामूहिक काम के अनुबंध में प्रवेश कर्मचारी है ।.
