का भुगतान वेतन

नियम और शर्तों की मजदूरी का भुगतान कर रहे हैं बहुत महत्वपूर्ण है पता करने के लिए नियोक्ता के लिए में रहने के लिए वैधता

नियोक्ता के साथ पालन करना चाहिए कुछ नियम जब के वेतन, इस तरह के रूप में की अवधि, भुगतान की विधि, प्राप्तकर्ता का भुगतान.

महत्वपूर्ण:इस अवधि के भुगतान केवल करने के लिए संबंधित है और नहीं लागू करने के लिए प्रीमियम और, एक अनुभव होना चाहिए इसकी समितियों में कम से कम एक बार. हालांकि: में एक विवाद की स्थिति में, कर्मचारी के लिए अपील कर सकते बोर्ड प्राप्त करने के क्रम में भुगतान की मजदूरी का भुगतान नहीं किया है । यह एक अवधि का साल के लिए बनाने, से जहां दिन वह होता था करने के लिए êé. भुगतान के मामले में एक के सेट करने के लिए नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी, नियोक्ता चुकाने के लिए ऐसा करने के लिए: में एक विवाद की स्थिति में, नियोक्ता आरंभ कर सकते हैं एक कानूनी कार्रवाई वापसी के. कार्रवाई साल के भीतर दिन से ù' पता चलता है अपने तरीके की त्रुटि है ।.