श्रम कानून: हमारे विशेषज्ञों से सलाह



श्रम कानून के बीच संबंधों को नियंत्रित कंपनी और कर्मचारी. यह सेट एक कानूनी ढांचा होना चाहिए जो कर्मचारी द्वारा सम्मान और कंपनी. दूसरे शब्दों में, श्रम कानून है, शरीर के कानूनों और नियमों को विनियमित कि रोजगार के संबंध में. तत्वों के बीच जो कर रहे हैं द्वारा नियंत्रित है, श्रम कोड, शामिल हैं बर्खास्तगी, इस्तीफे, छोड़, काम करने की स्थिति, काम पर दुर्घटनाओं, आदि अपने अधिकार क्या हैं. पता लगाने के लिए, हमारी देखें तथ्य पत्रक विशेषज्ञों ने लिखा है । है अदालत से पहले बारी कर सकते हैं जो एक कर्मचारी की घटना में एक संघर्ष हो सकता है, जो विरोध करने के लिए अपने या अपने नियोक्ता या पूर्व नियोक्ता. यह प्रबंधन और निराकरण करता है, अलग-अलग कर्मचारियों के बीच विवाद और नियोक्ताओं. के कर रहे हैं खुद को बनाया नियोक्ताओं और कर्मचारियों के निर्वाचित के सिद्धांत के अनुसार समता है । कार्यवाही से पहले श्रम न्यायालय के दो चरणों के होते हैं. सबसे पहले, के एक चरण में सुलह, जो अनिवार्य है, जो कार्य करने के लिए प्रयास करने के लिए हल करने के लिए विवाद को सौहार्दपूर्ण ढंग से. तो, अगर सुलह चरण विफल रहता है, एक नए चरण में मुकदमेबाजी के, कि कहने के लिए है, परीक्षण ही है । एक वकील की सहायता के लिए आगे बढ़ने से पहले न्यायाधिकरण की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वास्तव में अक्सर आवश्यक है. बर्खास्तगी के रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पहल नियोक्ता की. इस में, बर्खास्तगी का विरोध किया है इस्तीफे के लिए है, जो की पहल पर कर्मचारी है । बर्खास्तगी हो सकता है एक आर्थिक कारण या एक व्यक्तिगत कारण से (गलती के कर्मचारी, अक्षमता, अक्षमता, आदि). सभी मामलों में, एक बर्खास्तगी के लिए होना चाहिए एक कारण वास्तविक और गंभीर है । अन्यथा, यह हो सकता है के रूप में योग्य अनुचित बर्खास्तगी. प्रक्रिया की बर्खास्तगी बहुत बॉक्स में प्रकट होता है विशेष रूप से दायित्व की पूर्व सूचना है । एक बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती से पहले. बर्खास्तगी के प्रिंसिपल वस्तु के बीच संघर्ष के कर्मचारी और नियोक्ता है. श्रम अनुबंध एक निजी कानून अनुबंध द्वारा शासित नियमों के नीचे रखी श्रम संहिता में है । की तरह किसी भी अनुबंध, रोजगार के अनुबंध बांध दो लोगों को: एक नियोक्ता के एक कर्मचारी है । एक श्रम अनुबंध करना होगा, इसके अलावा में करने के लिए कानूनों श्रम कानून के प्रति सम्मान, सामूहिक समझौतों. रोजगार अनुबंध के होते हैं कई खंड, कुछ अनिवार्य है, दूसरों के वैकल्पिक, अपमानजनक या यहां तक कि पर प्रतिबंध लगा दिया है । इन धाराओं बातचीत कर रहे हैं पर हस्ताक्षर करने के समय के बीच अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी है । रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है आवश्यक जानकारी जगह के बारे में, काम के समय, काम की स्थिति, मिशन, और पाठ्यक्रम के पारिश्रमिक । एक श्रम अनुबंध संशोधित किया जा सकता है के पाठ्यक्रम में निष्पादन, कुछ शर्तों के तहत. एक व्यावसायिक रोग एक बीमारी है जिसका कारण सीधे संबंधित है के निष्पादन के लिए रोजगार के अनुबंध. करने के लिए हो सकता है के रूप में वर्गीकृत एक व्यावसायिक रोग, रोग का हिस्सा होना चाहिए एक मेज के सामाजिक सुरक्षा या मान्यता प्राप्त किया जा के रूप में इस तरह के द्वारा. एक व्यावसायिक रोग है के लिए पात्र भत्ता: एक दैनिक भत्ता या पेंशन के मामले में स्थायी. कानूनी दांव के व्यावसायिक रोग है दो गुना: में नाकाम रहने के लिए प्रदर्शन है कि यह एक व्यावसायिक रोग है, और उनमें से दो को मुआवजा मिल अधिक उचित संभव है । एक काम से संबंधित दुर्घटना की परवाह किए बिना, गंभीरता, मूल्यांकन किया जाना चाहिए नियोक्ता द्वारा एक घोषणा के स्वास्थ्य बीमा. अनुपस्थिति की स्थिति में काम से एक दुर्घटना के कारण, कर्मचारी प्राप्त करता है एक दैनिक भत्ता से सामाजिक सुरक्षा और शर्तों के अधीन, जारी रखा भुगतान की मजदूरी यदि दुर्घटना में परिणाम चोटों या एक अपरिवर्तनीय विकलांगता, कर्मचारी प्राप्त हो सकता है एक पेंशन के लिए काम दुर्घटना है । मान्यता और क्षतिपूर्ति के आने दुर्घटनाओं (होने वाली दुर्घटनाओं पर काम करने के लिए यात्रा) का पालन करें थोड़ा अलग नियमों से उन लोगों के काम पर दुर्घटना.

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