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श्रम कानून


आप साझा कर सकते हैं अपने ज्ञान में सुधार के द्वारा यह (.) की सिफारिशों के अनुसार इसी परियोजनाओंशाखा के सामाजिक कानून, श्रम कानून का सेट है कानूनी मानदंडों है कि सरकार के संबंधों के बीच एक नियोक्ता और एक कर्मचारी है । श्रम कानून में विशेष रूप से नियंत्रित गठन, निष्पादन और रोजगार अनुबंध की समाप्ति. यह भी गारंटी के सम्मान ट्रेड यूनियन स्वतंत्रता और सुरक्षा मानकों को कार्यस्थल में, और संरक्षण की चपेट में श्रमिकों.

इस स्तर पर, की भूमिका अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ), एक विशेष अंतरराष्ट्रीय प्रणाली के संगठन लीग ऑफ नेशंस की स्थापना की, में, निर्धारण कारक है.

मिशन के आईएलओ है लाने के लिए एक साथ सरकारों, नियोक्ताओं और श्रमिकों के अपने सदस्य राज्यों के लिए एक दृश्य के साथ आम कार्रवाई को बढ़ावा देने के लिए दुनिया भर में सभ्य काम है । श्रम कानून में कनाडा के आम तौर पर जिम्मेदारी प्रांतों में से प्रत्येक के.

के नियमों कर रहे हैं, तो चर देश भर में. हालांकि, क्षेत्र की कंपनियों है कि कर रहे हैं के तहत जिम्मेदारी संघीय सरकार के सामान्य नियमों के लिए सभी देशों में है । श्रम कानून में क्यूबेक है, आम तौर पर दो भागों में बांटा गया क्षेत्र: अलग-अलग रिपोर्टों के काम और सामूहिक श्रम संबंधों. यह नागरिक संहिता के क्यूबेक (सी. सी.) है, जो नियंत्रित करता है अलग-अलग ठेके के रोजगार, जबकि श्रम कोड को नियंत्रित करता है के साथ सामूहिक समझौते के सामूहिक श्रम संबंधों. सी.

उल्लेख है कि:"रोजगार अनुबंध में से एक है जिसके द्वारा एक व्यक्ति, कर्मचारी, चलाती के लिए समय का एक सीमित अवधि और पारिश्रमिक के लिए प्रदर्शन करने के लिए, के तहत काम की दिशा या नियंत्रण के किसी अन्य व्यक्ति, नियोक्ता".

हम दोनों के बीच भेद रोजगार के अनुबंध निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित अवधि) के रोजगार के अनुबंध अनिश्चितकालीन अवधि का है । परिभाषा के अनुसार, अनुबंध की तय तक काम और अधिक कठोर है और नहीं हो सकता समाप्त हो जाएगा आसानी से. इसके विपरीत करने के लिए, रोजगार के अनुबंध अनिश्चितकालीन अवधि का है, आम तौर पर निष्कर्ष निकाला द्वारा कर्मचारी और नियोक्ता में आदेश हासिल करने के लिए एक से बाहर निकलें दरवाजे । इस अर्थ में, रोजगार के अनुबंध अनिश्चितकालीन अवधि का हो जाएगा और अधिक आसानी से सावधि. पहले कानून के पक्ष में कार्यकर्ताओं में यू.एस. ले रहे हैं उन्नीसवीं सदी में, जब एक समय में संयुक्त राज्य अमेरिका था औद्योगिकीकरण: में, सरकार व्यापार उद्यमों के लिए लागू होते हैं आठ घंटे के दिन । यूरोप की परिषद को अपनाया यूरोपीय सामाजिक चार्टर में यह सुनिश्चित करने के लिए काम करने का अधिकार के रूप में सामाजिक अधिकार है । एसोसिएशन की स्वतंत्रता जर्मनी में एक अधिकार सुरक्षित द्वारा बुनियादी कानून है । के कई कानूनों को विनियमित करने के अधिकार के लिए काम करते हैं. के डालता सीमा पर मजदूरी. के - नियम अंशकालिक नौकरियों. फ्रांस में, श्रम कानून की एक शाखा के सामाजिक कानून को नियंत्रित करता है कि संबंधों से उत्पन्न होने वाले रोजगार के एक अनुबंध नियोक्ता के बीच और कर्मचारियों की है । श्रम कानून को विनियमित करने के लिए रिश्ते की अधीनता बांधता है कि एक कर्मचारी और नियोक्ता है, और करने के लिए सीमा के असंतुलन के लिए पार्टियों के बीच रोजगार के अनुबंध. स्विट्जरलैंड में, श्रम कानून के द्वारा होती है एक सुरक्षा की पार्टी समझा जा करने के लिए में कमजोर रोजगार अनुबंध कार्यकर्ता है । नियमों को लागू करने के लिए, रोजगार के रिश्ते को अलग कर रहे हैं पर निर्भर करता है कि क्या यह एक रिश्ते से संचालित निजी कानून या सार्वजनिक कानून है । रोजगार के रिश्ते के निजी कानून मुख्य रूप से शासित व्यक्ति द्वारा रोजगार के अनुबंध, वर्गों द्वारा एफएफ के कोड के दायित्वों, द्वारा पर संघीय कानून में श्रम उद्योग, शिल्प और वाणिज्य और किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, के बीच बातचीत के जरिए सामाजिक भागीदारों (यूनियनों और नियोक्ताओं), आम तौर पर गतिविधि के क्षेत्रों में. श्रम संबंधों के कानून द्वारा निर्धारित कर रहे हैं समुदाय है कि वे करने के लिए संबंधित (परिसंघ या केंटन). प्रत्येक केंटन अपने स्वयं के कानून पर सिविल सेवकों. यह असामान्य नहीं है, वहाँ रहे हैं कि मतभेदों के बीच राज्य के कर्मचारियों के अनुसार, उनकी गतिविधि (शिक्षकों, पुलिस, मजिस्ट्रेट). श्रम कानून के न्यूजीलैंड आता है, की तरह पूरे न्यूजीलैंड के कानून, संसद के अधिनियमों और. सबसे महत्वपूर्ण इस क्षेत्र में कानून पर कानून श्रम संबंधों की जगह, एक के कानून.