पत्र की सूचना के लिए एक बर्खास्तगी (कर्मचारी) — मॉडल, उदाहरण के लिए, प्रकार



कैसे खारिज अपने कर्मचारी के घर पर है । प्रक्रिया की बर्खास्तगी सख्ती से विनियमित है. हमारे मॉडल के साथ संगत है दीक्षांत समारोह अनुकूलन करने के लिए है पूरा किया जा सकता ऑनलाइन बस कुछ ही क्लिक में. श्रम कानून है, जो चाहता है की रक्षा करने के लिए कर्मचारी को एक रिश्ते में है कि असमान, फ्रेम सख्ती से की संभावनाओं को तोड़ने के लिए अनुबंध. तो, कहने के लिए असंभव विशिष्ट संदर्भ में, के लिए घर आधारित रोजगार, और विशेष रूप से, कर्मचारी का भुगतान चेक द्वारा सेवा प्रक्रिया की बर्खास्तगी भी संलग्न है और पीछा किया जाना चाहिए की परवाह किए बिना कारण बर्खास्तगी के. पहली जगह में, नियोक्ता चाहिए बुलाने कर्मचारी के लिए एक प्रारंभिक साक्षात्कार के लिए प्रदान की जाती लेख में एल — और निम्न श्रम संहिता की. पर साक्षात्कार के अंत में, यदि नियोक्ता के निर्णय को खारिज करने के लिए कर्मचारी नहीं होना चाहिए, यह उसे भेजने के लिए या उसे एक में इस भावना है । इसके अलावा, यह के साथ पालन करना चाहिए एक नोटिस है, लेकिन यह भी अनुदान उसके या उसके कर्मचारी अनुपस्थिति घंटे के लिए अपने खोज एक नई नौकरी के लिए. से परे संविदात्मक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, नियोक्ता का हकदार है को खारिज करने के लिए अपने कर्मचारी के घर व्यक्तिगत कारणों के लिए यदि वह वह संभावित कारण ऐसा करने के लिए, या यदि कर्मचारी घोषित किया गया है अयोग्य द्वारा व्यावसायिक चिकित्सक और कि अपने पुनर्वर्गीकरण के लिए असंभव है । इसके अलावा, वहाँ है एक के रूप अतिरेक के लिए अलग-अलग नियोक्ताओं सामना कर रहे हैं जो वास्तविक कठिनाइयों (उदाहरण के लिए नुकसान के मामले में उनके रोजगार के). आप प्राप्त किया है एक नर्सरी जगह अपने बच्चे के लिए और आप अब कोई ज़रूरत नहीं है अपनी नानी. आप आगे बढ़ रहे हैं और देख रहे हैं की घोषणा करने के लिए यह करने के लिए अपनी नौकरानी है । अब आप भुगतान करने का मतलब है के लिए अपने माली. अगर आप योजना के लिए अलग से अपने आप को अपने कर्मचारी के घर की परवाह किए बिना, मकसद, आप ऐसा करना चाहिए के अनुसार एक निश्चित प्रक्रिया है, और पहली बात करने के लिए उसे भेजने के लिए एक नियुक्ति के लिए एक प्रारंभिक साक्षात्कार. इस को रोकने के लिए है कर्मचारी जल्द से जल्द संभव स्तर के बिना, कि अपने निर्णय नहीं हो सकता है अंतिम है । यह हमेशा आसान नहीं है तैयार करने के लिए इस प्रकार के ई-मेल, एक है कि के आदी है, न्यायिक या प्रशासनिक कार्यवाही या नहीं. वास्तव में, यह हमेशा के लिए मुश्किल है, सुझाव है कि एक व्यक्ति के लिए है कि आप देख के लिए, आप शायद हर दिन, और जो करने के लिए आप कर सकते हैं अंत में आप देते हैं, कि आप की योजना बना रहे हैं करने के लिए से दूर हो । सबसे अच्छा समाधान है, यह करने के लिए का पालन करके एक औपचारिक, सरल और स्पष्ट है, जो सक्षम बनाता है आप के लिए आप पर आधारित एक उदाहरण के नियमों के अनुसार लागू के लिए आप को पूरा करने के लिए इस औपचारिकता की एक त्वरित और कुशल तरीके से. ऐसा करने के लिए, हमारे उदाहरण में पूरा किया जाना है के माध्यम से ऑनलाइन एक प्रश्नावली के लिए आप की अनुमति उत्पन्न करने के लिए एक दस्तावेज पूरी तरह से कस्टम है । प्रारंभिक साक्षात्कार की अनुमति देने के लिए है आप के साथ चर्चा करने के लिए अपने कर्मचारी के कारणों के लिए अपनी परियोजना को खारिज करने के लिए उसे और उसे व्यक्त करने का अवसर उनके विचारों की व्याख्या और यदि आवश्यक हो तो. की पहचान उसके लेखक और अपने प्राप्तकर्ता: आप प्रदान करना होगा, अपनी पहली और आखिरी नाम और निर्देशांक, और ऐसा ही करने के लिए अपने कर्मचारी एक बार जब आप पूरा कर लिया है अपने ऑनलाइन मेल, आप कर सकते हैं इसे डाउनलोड करने और इसे प्रिंट से सीधे अपने घर. बिना भूल साइन इन करें, आप कर सकते हैं तो या तो पत्र भेजने के साथ रजिस्टर्ड डाक से प्राप्ति सूचना या हाथ यह करने के लिए अपने कर्मचारी के हाथ से छुड़ाया रसीद के खिलाफ है । के संदर्भ में घर आधारित रोजगार, कर्मचारी हैं जिसे करने के लिए बोलते है कभी कभी वर्तमान में अपने परिवार के कई वर्षों के लिए, यहां तक कि वह हो सकता है किसी को, जिनके लिए आप है, नहीं तो लगाव है, कम से कम के आभार के लिए उनकी भूमिका से एक पास (मदद करने के लिए एक बुजुर्ग माता पिता या विकलांग, निजी शिक्षक के साथ किया गया होने के एक महान शिक्षा में मदद के लिए अपने बच्चे को.). इसलिए, यह मुश्किल हो सकता है संचारित करने के लिए ऐसे व्यक्ति के लिए एक मसौदा की बर्खास्तगी. इस मामले में, एक प्रसव के हाथ से, कम औपचारिक, आप की अनुमति देगा करने के लिए लाने के लिए बात करने के लिए अपने रास्ते पर एक ही समय है कि आप देने के लिए अपने कर्मचारी को पत्र कानून द्वारा आवश्यक है । एक बार इस प्रक्रिया के पूरा हो गया है, रखरखाव की जगह नहीं ले सकता कम से कम पांच दिनों के बाद डिलीवरी या प्राप्ति की पत्र. उसके बाद, आप अपने अंतिम निर्णय लेने, आप की आवश्यकता होगी कि यदि आप चुनते हैं के लिए एक समाप्ति है, यह हो जाएगा आगे बढ़ने के लिए आवश्यक की गणना करने के लिए मुआवजे की वजह से है, लेकिन यह भी के बारे में सोच करने के लिए देने के लिए अपने कर्मचारी के दिन पर, अपने प्रस्थान, दस्तावेजों के अनुबंध के अंत: हाँ । एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के घर में होना चाहिए एक ही तरीका है कि किसी भी बर्खास्तगी न्यायोचित है. वास्तव में, अलग-अलग कार्यरत हैं जो एक कर्मचारी के घर पर नहीं किया जा सकता को खारिज कर दिया पर असली कारण और गंभीर या एक परिणाम के रूप में अक्षमता पेशेवर द्वारा मान्यता प्राप्त व्यावसायिक चिकित्सक, लेकिन यह भी के लिए एक आर्थिक कारण वास्तविक रूप में लंबे समय के रूप में यह शामिल नहीं करता है किसी और पर एक ही पोस्ट के बाद में. असफल है कि, यह बोलता है के रोजगार की समाप्ति के कारण के बिना या अनुचित बर्खास्तगी में परिणाम है, जो के लिए दंड नियोक्ता. जब तक एक गंभीर गलती या सकल लापरवाही एक तत्काल शुरू, कर्मचारी घर पर करने का अधिकार है, नोटिस की अवधि की गणना की है, जो के आधार पर उसकी वरिष्ठता.

इसके अलावा, कर्मचारी हकदार है करने के लिए अनुपस्थित होने के लिए कई घंटे की तलाश के लिए एक नई नौकरी के लिए, संगठन के इस तरह के घंटे के अभाव में विनियमित किया जा रहा है । तो अपने अनुसंधान सफल रहा है, कर्मचारी हो सकता है अपने रोजगार को छोड़ने से पहले नोटिस की अवधि के अंत में अगर यह पहले से ही कम से कम दो सप्ताह के प्रदान की है कि एक औचित्य के अपने फिर से रोजगार के साथ अपने पूर्व नियोक्ता. ही प्रदान करता है एक सॉफ्टवेयर है, और कानूनी जानकारी प्रदान करता है और एक की सेवा में डाल के साथ संपर्क वकीलों. एक कानूनी फर्म नहीं है और नहीं करता है कानूनी सलाह प्रदान करते हैं. हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक वकील किराया मान्य करने के लिए अपने दस्तावेजों का उपयोग करने से पहले उन्हें के रूप में अच्छी तरह के रूप में किसी भी कानूनी प्रश्न है । अपने पंजीकरण किया गया है खाते में ले लिया और हम आपको धन्यवाद.

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