पत्र की बर्खास्तगी के लिए सकल कदाचार या सकल लापरवाही — एक्सप्रेस कंपनी



हम निम्नलिखित साक्षात्कार करने से पहले बर्खास्तगी.

आप में लगे हुए है आचरण का गठन किया है कि एक गलती है । (बास भारी).

वास्तव में है

(स्पष्ट रूप से राज्य के दुराचार और अपनी परिस्थितियों). इन तथ्यों पर गंभीरता से सवाल में डाल दिया, चिकनी चल रहा है कंपनी की. यह है क्यों के प्रकाश में, उनकी गंभीरता और के बावजूद अपने स्पष्टीकरण के दौरान हमारे प्रारंभिक साक्षात्कार, हम अफसोस करने के लिए आगे बढ़ने की समाप्ति में अपने रोजगार के कदाचार के लिए.

(बास भारी)

के लिए ही इन कारणों के लिए, अपने रखरखाव में उद्यम साबित करने के लिए असंभव हो सकता है सहित, के दौरान नोटिस की अवधि. अपनी बर्खास्तगी से प्रभावी की पहली प्रस्तुति इस पत्र में, कोई विच्छेद वेतन या नोटिस. अपने कार्यों का गठन सकल लापरवाही, आप के लिए हकदार नहीं होगा छुट्टी का भुगतान. हम आपको याद दिलाना है कि आप भी इस विषय के एक के रूप में. इसलिए इस अवधि में काम नहीं किया है । के. (संकेत तारीखों की शुरुआत और अंत के) भुगतान नहीं किया जाएगा । फिर भी, हम आपको सूचित करना है कि आप प्राप्त कर लिया है. घंटे (पूरा किया जाना है) के संबंध में व्यक्तिगत खाते के और आप रखने के लाभ. सभी कर रहे हैं, आप शेष की वजह से करने के लिए आप मेल द्वारा भेजा जाएगा के साथ एक साथ, अपने रोजगार का प्रमाण पत्र, अंतिम खाते और प्रमाण पत्र के लिए पोल, और (यदि मान्य है) । के रूप में अच्छी तरह के रूप में राज्य के सारांश की मात्रा और मूल्यों में बचाया उपकरणों की भागीदारी, लाभ साझा करने और कर्मचारी बचत योजनाओं. ध्यान दें । व्यक्तिगत खाते के प्रशिक्षण पर बल में प्रवेश किया जनवरी, है । यह जगह अलग-अलग करने के लिए सही प्रशिक्षण, लेकिन घंटे के लिए अलग पहले से ही अर्जित कर रहे हैं स्थानांतरित कर दिया । का अंतर करने के लिए अलग अधिकारों के लिए बाहर सेट में सीपीएफ निहित रहते हैं की परवाह किए बिना गंभीरता के दुराचार करने के लिए अध्यारोपित कर्मचारी, सहित के लिए घोर लापरवाही है ।