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ई में सुई सामाजिक नेटवर्क सी वोट चे, गुणवत्ता.

का डेल डेलो में वर्जीनिया (अमेरिका). एक का पालन करें डेला विट्टोरिया, मैं डि ई बैठे, में डेल डेला, दाई डि हा ऊना में अल. यह डा è दिलचस्प एक डेल à डी’ में खोज सामाजिक नेटवर्क (प्रति यह है अप करने के लिए नियोक्ता को साबित करने के लिए दिनों की संख्या की छुट्टी ले लिया कार्यकर्ता द्वारा नहीं, ग्राहक को साबित करने के लिए दिनों की छुट्टी नहीं लिया जो यह करने के लिए हकदार था (एटीएफ माना जाता है । बी) में एक एसई आईएल अगर में पांच-ओ दस साल में. के में यह व्यवस्था दी, एक डेला. कार्यकर्ता का अधिकार है के लिए एक छुट्टी की स्थापना की है, को छोड़कर समझौते के द्वारा या विनियमन करने के लिए, इसके विपरीत द्वारा वर्ष सेवा की है, इस अधिकार में होते हैं देने के नि: शुल्क के साथ भुगतान का वेतन इसी के लिए इस अवधि (आइटम देखें, कला.

और आइटम

के रूप में पिछले पर रिपोर्ट का काम है, छुट्टियों के नहीं हो सकता है द्वारा प्रतिस्थापित लाभ में पैसे या अन्य लाभ (कला । (दो-). एक का दावा है कि मुद्रा के एवज में छुट्टियों नहीं ले जाया नहीं कर सकते सिद्धांत रूप में पैदा होने के अंत में रोजगार के संबंध में. छुट्टी पात्रता व्यतीत करेगा, तो यह निर्धारित समय पर रोजगार के संबंध समाप्त हो जाता है, वह नहीं आ जाएगा के बारे में किसी भी दावा है एक मौद्रिक प्रतिस्थापन की पात्रता के लिए छुट्टी करने के लिए निर्धारित किया जा सकता है के लिए अलग से सेवा के प्रत्येक वर्ष के हैं । इस अवधि चलाता है समय से दावा बन गया है, कारण और देय (आइटम (एक कंपनी). सही करने के लिए छुट्टियों की वजह से है तारीख पर छुट्टी के लिए प्रदान की जाती रोजगार अनुबंध में या नियोक्ता द्वारा निर्धारित होता है (देखें आइटम (दो-). असफल है कि, यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि यह हो जाता है के कारण और देय पर पिछले दिन के लिए अभी भी रखना सभी की छुट्टियों के दौरान सेवा वर्ष में प्रगति (देखें वॉन, सेशन. सीआईटी, ° चार विज्ञापन मद पी. §). संघीय अदालत छोड़ दिया है, खुला सवाल है कि क्या की सीमाओं के क़ानून है पांच या दस साल (अनुच्छेद या अनुच्छेद सीएच । तीन सह देख एटीएफ दस-नौ माना जाता है ।.). की शर्तों के तहत कला है । सीएच । तीन सह, के कार्यों के श्रमिकों के लिए उनकी सेवाओं (‘ä वॉन, प्रति में जर्मन और इतालवी संस्करणों के पाठ) समय वर्जित पांच वर्षों में, यह व्यापक शब्दों को शामिल किया गया करने के लिए सही छुट्टियों । के एक भाग के सिद्धांत को संदर्भित करता है, हालांकि, सीमित करने के लिए आवेदन के लिए पूरी तरह से दावों के लिए वेतन या मौद्रिक (देखें, टिप्पणी में, ° तीस विज्ञापन कला है ।, बर्नर, नहीं.

तीस विज्ञापन कला है ।)

वैसे भी, सही करने के लिए छुट्टियों के एक डबल पहलू सहित मुक्त करने के लिए सही समय और सही वेतन के लिए यह उचित है के लिए प्रस्तुत करने के लिए पूरी की इसी अवधि के डॉक्टर के पर्चे की. इसके अलावा, यह निर्विवाद है कि मुआवजे के लिए छुट्टी नहीं लिया है द्वारा निर्धारित पांच वर्षों में, यह आवश्यक नहीं है प्रदान करने के लिए एक लंबी अवधि के लिए पात्रता के लिए छुट्टी पर के रूप में यह भत्ता बदलता है. संदेश में नेतृत्व करने के लिए जो संशोधन की कला है । एसएस सह, संघीय परिषद ने स्पष्ट रूप से और आरक्षण के बिना कहा गया है कि सही छुट्टी के लिए किया गया था सीमा के अधीन पांच साल की अवधि की कला है । (संदेश के बीस-सात सितंबर, पर लोकप्रिय पहल ‘के लिए एक विस्तार की अवधि का भुगतान छुट्टियों’ और संशोधन के विनियमन की छुट्टी के कोड में दायित्वों